Lowongan Kerja Tangerang Juni 2012 - Lowongan Kerja Terbaru di Tangerang Juni 2012 ~ Informasi terbaru tentang lowongan kerja 2012, lowongan pekerjaan tahun 2012, karir kerja terbaru hari ini, bursa lowongan untuk bulan juni 2012, new update job vacancy tahun 2012 di seluruh kota kota besar indonesia.
Nama Perusahaan : PT. Utama Karya Sentosa
Deskripsi : Perusahaan berskala Nasional dengan cabang, Jakarta, Bandung, Yogjakarta, Surabaya, Bali, Medan, Pekan baru dan makasar, membuka lowongan untuk posisi sebagai berikut:
Kantor Pusat
Jl. Taman Tekno block E3 No.11
BSD Tanggerang 15310
Telp : 021 - 75877700 (Hunting)
Fax : 021 - 75877772
http://www.crissom.com/
Lowongan untuk :
1. Key Account (KA)2. Akuntansi (ACC)3. Administrasi (AD)4. Design Grafis (DG)
Lokasi Kerja di : Tanggerang
Persyaratan :
1. Key Account (KA)
- Pria / wanita, pengalaman min 2tahun
- Usia Max 30 tahun, diutamakan marketing farmasi dan perusahaan multi national
- Pendidikan Min D3, Punya Sim A,C
- Penampilan rapi, menarik dan komunikatif
- Dapat Bekerja memenuhi Target.
- Fasilitas: Gaji, UM, Bonus, Tunjangan Kendaraan
2. Akuntansi (ACC)
- Wanita, pengalaman kerja min 3 tahun
- Usia Max 27 tahun
- Menguasai MS Office
- Penampilan rapi, menarik dan komunikatif
- Diutamakan domisili BSD, Tanggerang dan sekitarnya
3. Administrasi (AD)
- Pria / wanita, pengalaman kerja min 2 tahun
- Usia Max 27 Tahun
- Menguasai Ms Office
- Diutamakan yang berdomisili BSD dan Disekitarnya
4. Design Grafis (DG)
- Usia Max 27 Tahun
- Biasa mengunakan Apple Comp
- Menguasai Photo shop, Ilustrator, web design
- Diutamakan yang berdomisili BSD dan disekitarnya
Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :
HRD PT. Utama Karya Sentosa
Jl. Taman Tekno block E3 No.11 BSD
Tanggerang 15310
Atau via email ke : unionpersonalia@gmail.com
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).
Tgl. Penutupan : 1 Juli 2012
Ya itulah Lowongan Kerja Tangerang Juni 2012, Semoga bermanfaat
No comments:
Post a Comment